1. Sedexi sertifitseerimise tutvustus
Sedexi sertifikaat on rahvusvaheliselt tunnustatud sotsiaalse vastutuse standard, mille eesmärk on hinnata ettevõtete tegevust sellistes valdkondades nagu tööõigused, tervishoid ja ohutus, keskkonnakaitse ja ärieetika.Selle aruande eesmärk on üksikasjalikult kirjeldada ettevõtte poolt Sedexi eduka sertifitseerimisprotsessi käigus inimõiguste valdkonnas võetud ennetavaid meetmeid ja olulisi saavutusi.
2. Inimõiguste poliitika ja pühendumus
1. Ettevõte järgib põhiväärtusi, milleks on inimõiguste austamine ja kaitsmine, inimõiguste põhimõtete integreerimine oma juhtimisraamistikku ja tegevusstrateegiatesse.
2. Oleme kehtestanud selged inimõiguste poliitikad, kohustudes järgima rahvusvahelisi inimõiguste konventsioone ning asjakohaseid seadusi ja määrusi, et tagada töötajate võrdne, õiglane, vaba ja väärikas kohtlemine töökohal.
3. Töötajate õiguste kaitse
3.1.Värbamine ja tööhõive: järgime värbamisel õigluse, erapooletuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid, kõrvaldades igasugused põhjendamatud piirangud ja diskrimineerimise, mis põhineb sellistel teguritel nagu rass, sugu, religioon, vanus ja rahvus.Uutele töötajatele pakutakse põhjalikku sisseelamiskoolitust, mis hõlmab ettevõtte kultuuri, eeskirju ja eeskirju ning inimõiguste poliitikat.
3.2.Tööaeg ja puhkepausid: järgime rangelt kohalikke tööaega ja puhkepause puudutavaid seadusi ja määrusi, et tagada töötajate õigus puhkamisele.Rakendame mõistlikku ületundide süsteemi ja järgime kompenseeriva vaba aja või ületunnitöö tasustamise seaduses sätestatud nõudeid.
3.3 Hüvitised ja hüvitised: Oleme loonud õiglase ja mõistliku hüvitiste süsteemi tagamaks, et töötajate palgad ei oleks madalamad kohalikest miinimumpalgastandarditest.Pakume asjakohaseid tasusid ja edutamisvõimalusi, mis põhinevad töötajate tulemustel ja panustel.Pakutakse igakülgseid hoolekandetoetusi, sealhulgas sotsiaalkindlustust, eluasemekindlustusfondi ja ärikindlustust.
4. Töötervishoid ja tööohutus
4.1.Ohutuse juhtimissüsteem: oleme loonud usaldusväärse töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi, välja töötanud üksikasjalikud ohutustoimingud ja hädaolukorra lahendamise plaanid.Töökohal viiakse läbi regulaarseid ohutusriskide hindamisi ja rakendatakse tõhusaid ennetusmeetmeid ohutusohtude kõrvaldamiseks.
4.2.Koolitus ja koolitus: Töötajate ohutusteadlikkuse ja enesekaitsevõime suurendamiseks pakutakse vajalikku töötervishoiu ja tööohutuse koolitust.Töötajaid julgustatakse aktiivselt osalema ohutusjuhtimises, pakkudes välja ratsionaalseid ettepanekuid ja parendusmeetmeid.
4.3.Isikukaitsevahendid**: töötajatele tagatakse kvalifitseeritud isikukaitsevahendid vastavalt asjakohastele standarditele koos regulaarse kontrolli ja väljavahetamisega.
5. Mittediskrimineerimine ja ahistamine
5.1.Poliitika sõnastus: keelame selgesõnaliselt igasuguse diskrimineerimise ja ahistamise, sealhulgas, kuid mitte ainult, rassilise diskrimineerimise, soolise diskrimineerimise, seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise ja usulise diskrimineerimise.Luuakse spetsiaalsed kaebuste kanalid, et julgustada töötajaid julgelt diskrimineerivast ja ahistavast käitumisest teatama.
5.2.Koolitus ja teadlikkus: Regulaarselt viiakse läbi diskrimineerimis- ja ahistamisvastaseid koolitusi, et tõsta töötajate teadlikkust ja tundlikkust sellega seotud probleemide suhtes.Diskrimineerimise ja ahistamise vastase võitluse põhimõtteid ja poliitikat levitatakse laialdaselt sisekommunikatsioonikanalite kaudu.
6. Töötajate arendamine ja suhtlemine
6.1.Koolitus ja arendus: Oleme välja töötanud töötajate koolitus- ja arengukavad, pakkudes erinevaid koolitusi ja õppimisvõimalusi, et aidata töötajatel tõsta oma kutseoskusi ja üldisi pädevusi.Toetame töötajate karjääriarengu plaane ning pakume võimalusi ettevõttesiseseks edutamiseks ja töörotatsiooniks.
6.2.Suhtlusmehhanismid: oleme loonud tõhusad töötajate suhtluskanalid, sealhulgas regulaarsed töötajate rahulolu-uuringud, foorumid ja soovituskastid.Reageerime kiiresti töötajate muredele ja kaebustele, tegeleme aktiivselt töötajate tõstatatud probleemide ja raskustega.
7. Järelevalve ja hindamine
7.1.Sisejärelevalve: on loodud spetsiaalne inimõiguste järelevalve meeskond, kes kontrollib ja hindab regulaarselt inimõiguste poliitika rakendamist ettevõttes.Tuvastatud probleemid kõrvaldatakse kiiresti ja parandusmeetmete tõhusust jälgitakse.
7.2.Välisauditid: Teeme auditite osas aktiivselt koostööd Sedexi sertifitseerimisasutustega, edastades asjakohaseid andmeid ja teavet tõepäraselt.Suhtume auditi soovitustesse tõsiselt, täiustades pidevalt oma inimõiguste juhtimissüsteemi.
Sedexi sertifikaadi saamine on märkimisväärne saavutus meie pühendumuses inimõiguste kaitsele ning pühalik lubadus ühiskonnale ja töötajatele.Jätkame vankumatult inimõiguste põhimõtete järgimist, inimõiguste juhtimise meetmete pidevat täiustamist ja täiustamist ning töötajatele õiglasema, õiglasema, turvalisema ja harmoonilisema töökeskkonna loomist, aidates kaasa jätkusuutlikule sotsiaalsele arengule.
